EN DIRECT DES DP DU 13
OCTOBRE 2009
A l'identique des précédentes réunions de D.P. Tenues par la DRH et la responsable de la GRH nous avons eu droit à des réponses évasives
ou incomplètes ... Nous sommes repartis comme nous étions venus ... D'où un compte rendu en fonction de cette situation qui relève d'un certain mépris pour le personnel qui nous mandate chaque
mois pour avoir des réponses aux questions qu'il se pose ...
COEFFICIENT 205
A quelle date les agents de niveau 2 coefficient 188 embauchés depuis septembre 2008 seront
nommés coefficient 205 + 6 pts de compétence (protocole FO national), la note devait sortir en septembre 2009 au plus tard octobre 2009.
A cette question claire, réponse différée voire flou ... La DRH a éludé cette demande et nous
renvoi à la réunion d'information prévue le 14 octobre 2009.
Nous concernant, nous ne pouvons accepter une telle réponse. En effet, il ne peut y avoir deux
poids, deux mesures, ce que la DG ne se gène pas de faire, aucune règle n'étant appliquée pour l'ensemble des personnels concernés. Nous attendons avec impatience l'information de la DG sur ce
sujet ...
A suivre ...
POINTS DE COMPTETENCES APRES REUSSITE DE PASS/VADEMECAF
Note de service portant sur les points de compétence suite à la réussite de l'examen
PASS/VADEMECAF.
A ce jour la note n'est toujours pas sortie.
Réponse négative : ces agents ont bénéficié de 17 points de compétence. De fait, ils ne peuvent
prétendre aux 8 premiers points de compétence suite à leur réussite.
Rappel à la DRH de notre OS : ces 17 points permettent seulement de payer l'équivalent du niveau
3 en augmentant le coefficient du niveau 2 soit 188 + 17. (Négos locales FO) Il ne faut pas les confondre avec des points attribués sur proposition de l'encadrement.
Faute d'arguments, la DRH et la Responsable de la GRH nous renvoient à la réunion du 14 octobre
2009. Ce qui nous paraît surprenant, nos questions relèvent du domaine de la GRH et nous sommes en droit d'avoir des réponses claires et précises.
ARTICLE 17 DE LA CCN
Nous souhaiterions que la DRH applique l'article 17 pour les agents embauchés depuis plus de
5mois 1/2 à savoir note de service n°20/2009 & 51/2009 & 87/2009
Encore une fois, dans leur champ de compétences, la réponse a été à l'inverse de notre question
et d'une application stricte de la C.C.N.
Pour la DRH, la titularisation (article 17) ne peut être notifiée à l'agent dans l'attente de
leur nomination au niveau 3.
Nous avons rappelé à la DRH les termes de l'article 17 de la CCN : « tout nouvel
agent sera titularisé, au plus tard après 6 mois de présence effective dans les services en une ou plusieurs fois. »
La DG envisage-t-elle la suppression ou la modification ou l'extension de certains articles de
la CCN ?
Ce qui relève de la négociation nationale entre l'UCANSS et les 10 Fédérations Nationales
représentatives ne rentrent pas dans le champ de compétence de la DRH.
A contrario, ce qui relève du quotidien de la GRH prend un retard considérable « peut
être » par manque de personnels pourtant réclamés par toutes les O.S. ... Pour exemple, les documents de fin de CDD (attestation ASSEDIC, certificat de travail, solde de tout compte et
dernier B.S.) ne sont toujours pas établis et la paie est différée sur octobre 2009. Dommage que le modèle GRH ne soit pas aussi performant que CRISTAL ...
Attention, tout ce qui va suivre relève plus du domaine de la fiction que du
réel ...
AU DELA DE LA GRH !!!
NOTE DE SERVICE 200/2009
Nous souhaiterions connaître les motivations de la DG d'avoir
ouvert ce poste sur pôle emploi, alors que les autres appels sont ouverts en interne ou externe sans au préalable avoir informé les OS.
Nous souhaiterions connaître le secteur de pôle emploi et les
critères de sélection.
D'après la DRH, il est de coutume désormais de faire appel à pôle
emploi pour tout poste vacant... A notre grand étonnement d'une telle découverte car, de part le passé, les postes étaient ouverts en interne et à l'UCANSS seulement.
En cours d'exécution ou de validation ...
NOTE DE SERVICES: 159/2009
Nous souhaiterions connaître les raisons d'un cabinet de
consultant pour des appels de candidatures sur des postes de cadres, le coût de cette opération? Combien de candidats ont postulé en externe et interne ?
Pour un tel poste, un cabinet extérieur avec des tests
psychotechniques à la clef, pour les autres, Pôle Emploi avec ses tests d'habileté, un jury composé de cadres spécialisés dans le recrutement et de responsables de services, tous spécialistes du
métier de Technicien Conseil PF ... espérons-le !!!
NOTE DE SERVICE 194/2009 T maîtrise des Risques
DAFC
Combien de candidats en interne ont postulé et en externe ? Si
candidature externe les 16 points de compétences seront-ils maintenus?
Vous avez dit « carotte » ou « appât » ? Car
la DRH nous rappelle que ce poste doit être occupé durant deux ans pour que l'heureux élu puisse conserver ses 16 points de compétence, si chèrement acquis. A noter que cette mesure ne concerne
que les candidatures en interne ou par mutation.
NOTE DE SERVICES 195/2009, 202/2009,203/2009,
211/2009
En cours soit de validation, soit jury en cours.
Concernant le poste de cadre de proximité du District NORD et bien
que nous soyons pour que chacun ait sa chance, notre O.S. ne comprend pas que des postes de cadres de proximité soient ouverts à partir du niveau 2 alors que la Direction Générale prône, pour
l'évolution de carrière du niveau 3 au niveau 4, « la méthode du pas à pas ». Il est vrai que cette méthode d'évolution s'applique seulement aux rémunérations et non aux multiples
tâches effectuées par les personnels de services de production en général.
NOTE DE SERVICE 210/2009 Technicien
Ordonnancement
A quelle date ce poste sera pourvu? Combien d'agents en interne et
externe ont postulé? Est-ce que l'agent nommé sera en délégation art 37 ?
Oui, l'agent
nommé sera en délégation article 37.
Ou nous interprétons mal la CCN, ou la DRH s'autorise une
extension de cet article.
Que dit l'article 37 de la CCN : « les agents affectés dans
un emploi par suite d'embauche ou dans un emploi de qualification supérieure par suite de promotion effectue un stage probatoire de trois mois. Exceptionnellement renouvelable une
fois. »
Malgré nos remarques et l’article 37 de la CCN en vigueur, la DRH
maintient avoir le droit de procéder à cette extension avec comme seul argument «c’est plus avantageux »
NOTE DE SERVICE 170/2009
Quelle sont les fonctions de ce cadre? Et son affectation précise.
Ce cadre pilote un service créé uniquement pour procéder à la télé
déclaration des loyers de juillet 2009. Il est momentanément affecté à la DSAP et dépend directement de la Directrice du Services aux Allocataires.
TELE-DECLARATION des loyers
Quels ont été les critères de sélection des agents de ce service ?
De plus, ces agents font de la réponse téléphonique aux bailleurs. Nous vous demandons l'attribution de la prime d'accueil téléphonique de 4%.
Le seul critère de sélection semble avoir été le volontariat. Pas
d’attribution de la prime de 4 % au seul motif que la réponse téléphonique est effectuée
par demi-journée.
Cependant, à notre demande et suite aux explications données (la
prime pouvant être attribuée au prorata), la DRH diffère sa réponse.
ACOMPTE SUR
SALAIRE : Nous avons demandé et obtenu
de la DRH la diffusion d’une note de service rappelant la possibilité au personnel qui le souhaite de demander un acompte retenu sur la prime vacance (Mai/Septembre) et gratification annuelle
(art 21 et 22 bis de la CCN.)
IN FO De dernières
Minutes...
du Front des Négos Sociales!
Passage du niveau 2 au niveau 3.
On croyait que c’était fini, bouclé, payé … Eh, bien, non ! La DG revient
sur ses engagements annoncés par écrit le 16 juin 2009 dans sa note explicative relative au volume des emplois et au GVT positif 2009 – budget initial 2009 de GAO.
FO maintient sa position dans l’attente de relevé de propositions de la DG.
Nous vous tiendrons informés des suites de ce dossier. D’ores et
déjà, avec l’accord collégial de FO, de la CGT, de la CFDT et de la CFTC, la Direction Générale maintient le système actuel, attribution de 17 points, avec paiement du rappel sur la paie
d’octobre 2009.