SALAIRES : FO SIGNE

Mercredi 7 janvier 2009

La Fédération des Employés et Cadres CGT-Force Ouvrière a signé le protocole d’accord salarial.

Celui-ci, pour entrer en vigueur, est soumis à l’agrément ministériel, sous réserve de la non opposition des organisations syndicales non signataires.

Protocole d’accord salarial :

ARTICLE PREMIER :

Le salarié dont le coefficient de qualification, majoré des points d'expérience et de compétence, est, au 31 décembre 2008, inférieur ou égal à 272, bénéficie, dans les conditions ci-après définies, de l'attribution de points supplémentaires.

Leur nombre est fixé de la façon qui suit :

Nombre total de points au 31 décembre 2008	Nombre de points supplémentaires attribués
180	15
181	14
182	13
183	12
184	11
185	10
186	9
187 ou 188	8
de 189 à 199	7
de 200 à 211	6
de 212 à 223	5
de 224 à 235	4
de 236 à 247	3
de 248 à 259	2
de 260 à 272	1

La position de Force Ouvrière :

Dans une situation où l'inflation pèse sur tous les salariés de l'Institution, et où son poids
est particulièrement lourd sur les salariés qui ont de très faibles rémunérations, les mesures salariales supplémentaires pérennes sous forme de points, pour les salariés ayant un salaire net mensuel inférieur à 1 500 euros (hors mutuelle, chèques restaurant, transport…) sont un début de réponse à cette situation.

Pour cette raison, Force Ouvrière maintient sa demande d'ouverture d'une négociation nationale pour le passage de tous les salariés du niveau 3 au niveau 4.

Force Ouvrière relève que le coefficient minimal d'embauche est désormais le 195, soit 15 points supplémentaires.

FAITES VOS CALCULS :

Si votre total de points,

coefficient + points d’expérience + points de compétence, est inférieur à 272, vous êtes concerné.

Exemple : un nouvel embauché au coefficient 205 passe au coefficient 211 au 1^er janvier 2009 (+6 points) :

Coefficient 205 = 1448,81 € au 31 décembre 2008

Coefficient 211 = 1508,69 € au 1^er janvier 2009

soit + 60,12 € bruts.

Exemple : un agent au coefficient 205 avec 4 ans d’ancienneté à un total de points de 213 ( 205 + 8 points d’expérience) bénéficiera de 5 points d’augmentation.

FO considère ces mesures salariales comme une avance sur les revendications.

C’est pourquoi FO demande que dans la nouvelle classification, les 15 points au minimum soient répercutés sur tous les coefficients de l’actuelle grille.

Protocole d’accord salarial :

ARTICLE 2 :

La valeur du point arrêtée au 1^er mars 2008 est majorée de 1,2% au 1^er janvier 2009, et s'établit à compter de cette date à 7,15018 €.

La position de Force Ouvrière :

Tout en notant une augmentation supplémentaire de 0,20% par rapport aux années précédentes, Force Ouvrière considère insuffisante l'augmentation de la valeur du point de 1,20 % au 1^er janvier 2009, mais estime que l’année 2009 n’est pas close.

Force Ouvrière rappelle donc sa revendication de porter la valeur du point à 10 euros, ainsi que sa demande de négocier un avenant permettant à ce que tous les personnels bénéficient de points de compétence.

Protocole d’accord salarial :

ARTICLE 3 :

Pour l'année 2009, l'objectif poursuivi est que les mesures individuelles de rémunération représentent, en moyenne, sur l'ensemble des personnels relevant de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957, 2 % d'augmentation.

La position de Force Ouvrière :

Dans le protocole salarial, les caisses nationales s'engagent pour 2009 sur un objectif de GVT à hauteur de 2% (points expérience, points de compétence, promotions attribuées à chaque agent) dans chaque organisme (UGECAM comprises). Ce GVT ne financera pas le rachat des jours RTT et ne paiera pas les heures supplémentaires.

On constate que dans les budgets prévisionnels 2009 des organismes, le GVT est inférieur à 2%. L’agrément ministériel du protocole salarial permettra avec un GVT à 2% en 2009 dans chaque organisme, que des milliers de collègues supplémentaires soient concernés par des mesures salariales conventionnelles.

FO exige que tous ceux qui n’ont rien eu depuis
3 ans et plus, bénéficient de mesures conventionnelles en 2009.

Les moyens financiers existent.

A nous d’agir pour avoir gain de cause.

Force Ouvrière prend acte que 55 000 salariés sur 170 000, sont concernés par ces mesures salariales supplémentaires pérennes.