Après la prime de vacances, la valeur du point !
DÉTÉRMINÉS POUR LE MAINTIEN
DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Le mardi 18 janvier 2011, s’est tenue à l’UCANSS, une réunion paritaire nationale sur les salaires.
Le directeur de l’UCANSS a indiqué que compte tenu de la gestion de la dette publique par l’Etat, il ne pouvait pas y avoir d’augmentation de la valeur du point en 2011 pour les personnels de la Sécurité Sociale.
Le directeur de l’UCANSS a proposé de nouveau le « palliatif » consistant à supprimer le 14ème mois (les deux demi-mois d’allocations vacances de mai et septembre), en le répartissant sur chaque mois de l’année.
Selon l’UCANSS, cette mesure est l’équivalent d’une augmentation de 0,60 %, au lieu des
0,80 % annoncés précédemment par l’UCANSS.
Le directeur de l’UCANSS souligne que cette proposition de suppression d’une disposition conventionnelle est l’acceptation d’une politique de rémunération.
La Fédération Force Ouvrière a, tout d’abord, mis en évidence la diminution du pouvoir d’achat en 2010 pour l’ensemble des employés et cadres de l’Institution.
Ainsi, pour un niveau 2 au coefficient 195, la perte de pouvoir d’achat en 2010 s’est élevée à 205,51 euros.
NIVEAU 2 - 195
Valeur du point 1/1/2009 : 7,15018 € – Valeur du point 1/5/2010 : 7,20738 €
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| Base INSEE | Augmentation des prix | Salaire versé | Sal. sans perte de pouvoir d’achat |
| Janvier 2010 | 119,69 | - 0,23 | 1394,29 | 1391,15 |
| Février | 120,36 | + 0,33 | 1394,29 | 1398,93 |
| Mars | 120,94 | + 0,82 | 1394,29 | 1405,68 |
| Avril | 121,26 | + 1,08 | 1394,29 | 1409,39 |
| Mai | 121,39 | + 1,19 | 2108,16 | 2133,29 |
| Juin | 121,38 | + 1,18 | 1405,44 | 1422,08 |
| Juillet | 121,04 | + 0,90 | 1405,44 | 1418,09 |
| Août | 121,32 | + 1,13 | 1405,44 | 1421,37 |
| Septembre | 121,23 | + 1,06 | 2108,16 | 2130,48 |
| Octobre | 121,39 | + 1,19 | 1405,44 | 1422,19 |
| Novembre | 121,53 | + 1,31 | 1405,44 | 1423,83 |
| Décembre | 122,08 | + 1,77 | 2810,88 | 2860,55 |
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| 19 631,53 | 19 837,04 |
- 205,51€
La Fédération Force Ouvrière s’oppose à la suppression de l’allocation vacances.
Cette mesure, si elle s’appliquait, se traduirait par une réduction de salaire, puisque les futures augmentations générales ne seraient plus calculées sur 14 mois, mais sur 13 mois.
Par ailleurs, après la suppression de l’allocation vacances, viendrait le tour de la gratification annuelle (13ème mois en décembre), puis la suppression du maintien de salaire pendant 6 mois en cas de maladie (article 41 de la CCN) ou des 20 jours de RTT.
Pour la Fédération FO, accepter la suppression de l’allocation vacances, c’est mettre le doigt dans l’engrenage du détricotage de la Convention Collective Nationale.
L’ensemble des organisations syndicales, y compris la CFDT, s’est opposé à la suppression de l’allocation vacances.
A une question d’une organisation syndicale concernant l’origine de la proposition visant à supprimer l’allocation vacances, le directeur de l’UCANSS a répondu qu’il s’agissait d’une proposition du COMEX/UCANSS et qu’il y a une réaction défavorable au niveau de l’Etat.
Après un tour de table, le directeur de l’UCANSS a constaté l’unanimité des organisations syndicales pour rejeter la proposition de l’employeur sur la suppression du 14ème mois. Le directeur de l’UCANSS considère donc que cette proposition « s’éloigne ».
Il semble donc que la volonté des organisations syndicales nationales signataires de la CCN à maintenir toute la Convention Collective Nationale, ait été déterminante.
Une prochaine RPN sur les salaires pourrait être convoquée avant le 8 février.
Le 8 février, rassemblement national des délégations de tous les organismes à Paris et arrêts de travail pour :
· L’augmentation de la valeur du point,
· Le maintien de la Convention Collective Nationale,
· Le maintien du 14ème mois (allocation vacances),
· Aucune suppression d’emplois.